シミックについて
データで見るシミック ABOUT CMIC
-
社員数
0名
当社では臨床開発モニター CRAをはじめ、さまざまな職種の社員が活躍しています。
※正社員・契約社員2024.3.31時点
-
職種比率
臨床開発モニター CRA
0
%データマネジメント
0
%統計解析
0
%安全性情報管理
0
%薬事コンサルティング
0
%メディカルライティング
0
%プロジェクトマネジメント
0
%品質管理
0
%ベンダー管理
0
%事業開発
0
%その他
0
%一人ひとりが各領域のスペシャリストとして臨床開発の分野で欠かせない役割を担い、医薬品開発の現場を支えています。
2024.3.31時点
-
社員年齢比率
20代
0
%30代
0
%40代
0
%50代
0
%60代以上
0
%20代～30代までの社員が半数以上と、若手が多く在籍しています。さまざまな価値観、バックグラウンドを尊重し認め合う文化が根付いており、年齢や社歴に関係なく活躍することが可能です。
2024.3.31時点
-
男女比率
-
0%
-
0%
約7割が女性社員。ライフステージが変化しても活躍できるサポート体制や、社員の“個”を尊重する社風のもと、性別に関わらず自分らしいキャリアを築くことができる環境です。
2024.3.31時点
-
-
理系・文系比率
変化の激しいヘルスケア産業において、社員教育は事業の要。着実に知識を身につけられる育成・研修体制を整えており、理系出身者だけではなく、文系出身者も多く活躍しています。
2024.3.31時点
-
年間平均有給取得数
年間平均
有給取得数0日
有給休暇が取りやすい点も、当社ならではの特長でしょう。それは、社員同士お互いに協力し合う文化が根付いているからこそ。理由や社歴に関わらず、誰もが当たり前に取得することが可能です。
2023.4.1～2024.3.31
-
年間休日日数
年間
休日日数0日
完全週休2日制（土・日）のため、自分自身の時間も大切にしながら働くことができます。旅行やスポーツなど、趣味を存分に楽しんでいる社員が多いです。
2023.4.1～2024.3.31
-
産休・育休取得率
-
男性
0%
-
女性
0%
女性のみではなく、男性の育休も多数実績があります。また、女性社員の割合が多いこともあり、育児しながら働くことへの理解が深いため、復帰後もハンデを感じることなく活躍できる環境です。
2022.10.1～2023.9.30
-
-
在宅勤務率
所定勤務日のうち
平均在宅実施日数0%
当社では在宅勤務制度を導入しており、勤務日のすべて、または一部でリモートワークを実施可能です。会議もWebで行うなど業務の効率化を図るとともに、柔軟で多様な働き方ができるよう環境を整備しています。
正社員／2023.4.1～2024.3.31
-
近年のキャリア採用比率
近年、新卒・キャリア共に採用を促進しており、採用人数は、年々増加し続けています。2022年度には半数以上がキャリア入社者となりました。同業界だけではなく、異なる職種からのチャレンジも歓迎。実際に多様な経験を持つメンバーが、個性やスキルを生かし活躍しています。
2024.3.31時点