環境・制度

ENVIRONMENT

シミックでは、一人ひとりの社員が最大限に能力を発揮できるよう、個性やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択できる職場環境を整えています。仕事と家庭の両立や、社員の主体性を尊重する各種制度によって、それぞれが理想とするキャリアを描き続けることができます。

女性活躍について

  • 育児休業制度

    初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です。

  • 短時間勤務制度

    お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です。

  • お子さまの看護休暇制度

    年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です。

  • ケアリーブ制度

    小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です。

多様な働き方について

  • テレワーク制度

    業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます。

  • フリーアドレス制度

    プロジェクトごとのチームで遂行する仕事が多いため、よりフレキシブルなワーキングスタイルを実施しています。

  • フレックスタイム

    始業および終業の時間を社員にゆだねています。

  • チャレンジ休暇

    自身の能力開発を目的とした活動について、会社が認めた場合に取得可能です。

  • 副業・兼業

    副業・兼業が可能です（要事前申請）。

  • 年次有給休暇

    入社日に付与いたします。半日単位から取得可能です。

  • 特別繰越休暇

    病気や怪我、介護などで就業できなくなった場合に、未消化で失効した有給休暇を取得可能です。

  • リフレッシュ休暇

    有給休暇とは別に年間３日間付与します。