シミックは、2026年1月19日に「CMIC Annual Award 2025」表彰式を開催しました。CMIC Annual Award は、社員が「挑戦し、協働し、成果を生み出していく」そのプロセスを全社で共有し、称え合う場として開催が始まり、今年で3回目を迎えました。

挑戦のプロセスに光を当てる「CMIC Annual Award」

CMIC Annual Awardは、個人・チームを問わず、「新しい方法に挑んだ」「工夫を重ねて改善した」「困難に向き合い、試行錯誤した」など、日々の仕事のなかで生まれた挑戦のプロセスに光を当てる社内アワードです。
また、日々の取り組みを通じて、シミックのVALUEである「W＆3C」（Wellbeing／Change／Challenge／Communication）を育み、組織文化として定着させていく役割も担っています。社員同士が互いの挑戦を認め、共有し、称え合うことは、次の一歩を踏み出しやすい空気をつくり、挑戦が継続しやすい環境づくりにもつながります。

CMIC Annual Awardでは、挑戦の在り方をさまざまな角度から捉えるために、5つの賞を設けています。

5つの賞について
• Challenge賞：新しい観点や方法に踏み出した一歩
• Change賞：変化・変革につながる実践
• Communication賞：部門を越えた協働を生んだ取り組み
• WELLBEING賞：「CMICで働いてよかった」を実感できる取り組み・環境づくり
• 最優秀賞：W＆3Cを最も体現し、多くの共感を集めた取り組み

多様な挑戦が並んだ1年 — 27件のエントリーと、広がる実践

2025年度は、27件のエントリーが寄せられました。日々の業務で生まれた気づきや工夫を起点とした取り組みが多く、小さな改善から部門横断のチャレンジまで、「まずやってみる」「より良い形を探す」という姿勢が共有されていることが感じられる1年でした。

発表を見た社員からは、学びや気づき、今後の広がりへの期待が寄せられました。
・課題を乗り越え、業務効率化と自動化の効果を示したことは、今後の全社的なモデルケースとなる可能性を感じました
・部門間連携で協議して、知恵を絞って実現したことは非常に重要な成果だったと思います
・「出来ないではなく「どうしたら出来るか」というポジティブな思考が会社に拡がってきているんだと感じました

仲間の挑戦に触れることで生まれる気づきが、日々の業務を見直し、次の工夫や挑戦へとつながっています。

挑戦を後押しし、次の一歩へつなぐ文化と環境へ

CMIC Annual Awardに寄せられる取り組みは、日々の仕事の中で感じた小さな違和感や課題意識から始まっています。目の前の業務に向き合い、そこに立ち止まり、問いを立て、一歩踏み出した結果として生まれたものです。
工夫し、試し、改善する。その過程そのものが、サービスの質やチームの対応力を見直し、磨いていくための大切なきっかけになっています。

シミックが大切にしているのは、成果の大小だけではなく、課題に向き合い続ける姿勢や、周囲と協働しながらより良い形を探るプロセスです。こうした姿勢が組織のカルチャーとして育つことは、変化の大きいヘルスケア領域においても、顧客や社会に丁寧に向き合い続けるための土台になると考えています。

CMIC Annual Awardは、社員の挑戦を称えると同時に、挑戦から得た学びやマインドを組織に蓄え、次の実践へとつないでいく機会でもあります。
シミックはこれからも、W＆3Cを軸に、挑戦を後押しする文化の醸成と、その一歩を支える環境づくりを進めてまいります。

参照：

CMICのVALUE（W＆3C）