シミックは、2026年2月21日、浜松町の新本社にてファミリーデーを開催しました。
2025年8月の新本社移転後、初開催となった今回は、293名が来場し、笑顔あふれる一日となりました。

家族と共有する、シミックの役割と働く姿

今回のファミリーデーは、新本社に社員のご家族をお招きし、シミックの事業内容や働く環境への理解を深めていただくことを目的に開催しました。
会社紹介では、シミックは日本初のCRO（開発業務受託機関）として創薬に携わってきた企業であり、日本で開発される新薬の約8割にシミックグループが関与していることを、お子さんでもわかりやすいように紹介しました。
また、「世界中の誰もがより健康でその人らしい生活を送るため、ヘルスケアの革新に貢献します」というビジョンのもと、社員が自分らしく働けるよう、テレワークやフレックスタイムなどの柔軟な勤務制度を整えていることも説明しました。
特に、産休・育休の取得率が女性100％、男性68.6％であるというデータをお伝えした際には、驚いた表情を見せるご家族の姿も見受けられました。

「THE CMIC PARK」公園のようなオフィスを体験する見学ツアー

オフィス見学ツアーでは、普段は社員しか入ることのできない執務エリアも公開し、シミックらしい働き方を体験いただきました。
「THE CMIC PARK」をコンセプトにデザインされた本社オフィスは、一人で集中したいとき、チームで話し合いながら仕事を進めたいとき、仕事の合間に一息つきたいとき——そのときどきの目的や気分に合わせて、自分らしく働けるよう、空間と動線を整えています。
また、行き来しやすいレイアウトにより、偶発的な出会いや立ち話が生まれ、会話を起点にしたコミュニケーションと着想が自然に広がる職場になっています。

参加した社員からは、次のような声が寄せられました。
「親から『こんな良い環境で働いているのは誇らしいね』と言ってもらえ、自分自身も誇らしい気持ちになりました」
「子どもに実際の職場を見せられ、仕事内容の理解が進んだと感じます。社長、副社長との名刺交換体験は子どもの一生の思い出になると思います」
「就業環境の良さや、経営陣・運営スタッフの人柄を家族に直に感じてもらえて、『良い会社だね』と言ってもらえました」

社員にとっても、ご家族にとっても、シミックの役割や働く環境を改めて共有し合う貴重な機会となりました。

家族とともにつくる、シミックの未来

働きやすい職場や勤務制度は、社員一人ひとりが良いコンディションで働くことにつながり、医薬品開発の品質向上に寄与すると考えています。
家族に「働く姿」を見せることは、働く人を支えることにつながる。そして、働く人の未来とシミックの未来をつなげていきたいと思います。
シミックは、この積み重ねを力に、創薬を支え、必要とされる医療やケアシステムを1日でも早く届けられるよう取組を続けてまいります。

参照：

シミックグループ本社オフィス紹介

参照：

データで見るシミック（社員構成や勤務制度の利用率など）

参照：

企業理念