当社の取り組み

• 面談等は、原則として当社が指定または承認した時間および場所で実施します。
• 求職者等との連絡には、当社が指定または承認した連絡手段を使用し、私的な連絡先の交換や利用を求めません。
• 個人の SNS 等を利用した私的な連絡や、採用活動に必要のない個人的な誘いを禁止します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します。
• 相談に際して取得した個人情報は、事実確認、調査、相談者への連絡、回答、必要な対応および再発防止の目的に必要な範囲で利用し、当社の個人情報保護方針に基づき適切に管理します。
• 当社は、採用活動に関わる役職員に対して必要な教育・研修を実施し、就活ハラスメントの防止に努めます。不適切な行為が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処します。

就活ハラスメント相談窓口

当社では、就活におけるハラスメントに関する苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
当社の採用活動において、ハラスメントに当たると思われる言動を受けた場合や、そのような行為を見聞きした場合は、以下の窓口へご相談ください。
ハラスメントに該当するか分からない段階でもご相談いただけます。
当窓口は、採用担当部門から独立して設置しています。ご相談内容については、相談者のプライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。
ご相談・ご報告いただく際は、事前に以下の内容をご確認ください。

ご利用いただく際の留意事項

• ご相談・ご報告の内容および相談者の個人情報は、当社の限られた担当者が慎重に取り扱い、事実確認、調査、相談者への連絡、回答、必要な対応および再発防止の目的に必要な範囲でのみ利用します。
• ご本人の同意なく、利用目的の範囲を超えてこれらの情報を利用し、または第三者に提供することはありません。ただし、法令に基づき開示を求められた場合など、正当な理由がある場合を除きます。
• 相談窓口の運営に外部サービスを利用する場合は、サービス契約および秘密保持契約等に基づき、相談内容および個人情報を適切に管理します。
• 当社は、就活におけるハラスメントについて誠実に相談・報告したこと、または事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いや報復を行いません。また、相談や報告したことのみを理由に、採用選考や内定の判断に影響を与えることはありません。
• ご相談の内容によっては、事実確認や調査のため、回答までにお時間をいただく場合があります。
• 匿名での相談も受け付けます。ただし、匿名の場合は、事実確認、調査または回答が難しくなることがあります。